Les avantages de l’alternance

Nos étudiants de 2ème et 3ème années de Bachelor ainsi que ceux de Mastère Professionnel ont l’opportunité de suivre leur formation en alternance via un contrat d’apprentissage très avantageux pour les entreprises sur le plan administratif et financier. Avoir un étudiant Shifty en alternance au sein de son équipe, c’est bénéficier de compétences actualisées en communication, création et digital, et validées lors des nombreux projets réalisés avec nos entreprises partenaires. Nos étudiants se démarquent évidemment par leur passion et leur maîtrise des codes du skateboard.

Voici le guide pour tout savoir de l’alternance avec Shifty :

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

DES Avantages INCOMPARABLES pour l’entreprise

Rémunération de l’apprenant

Notre accompagnement

Le contrat d’apprentissage, s’adresse à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Sa durée varie entre 6 et 36 mois selon le diplôme ou le titre préparé. Les frais de formation relatifs à la scolarité sont intégralement ou en partie pris en charge par un OPCO. L’étudiant est rémunéré de 43% à 80% du SMIC selon son âge et son niveau d’étude. L’alternance est effectuée sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Le contrat peut être en CDI ou en CDD.

les engagements de l’employeur

• Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi

• Désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise

• Permettre à l’apprenti de suivre la formation théorique en CFA

• Verser un salaire correspondant aux minima légaux

Les engagements de l’apprenant

• Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise

• Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé

• Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur

• Se présenter à l’examen prévu

Le rythme

Le rythme d’alternance est de 2 semaines en entreprise pour 1 semaine en formation. Ce rythme de formation permet au salarié de faire un suivi sérieux des actions mises en place dans le cadre de sa fonction.

La mission au sein de l’entreprise

La mission au sein de l’entreprise doit principalement s’axer autour de la communication, du marketing, ou de l’événementiel.

Date de début et durée de contrat

Le contrat peut démarrer à partir de Septembre et jusqu’à Novembre (pour les retardataires)

La durée de contrat peut s’étendre de 6 mois à 3 ans pour les étudiants Shifty, selon le niveau d’étude en cours.

Avec la mesure en vigueur le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage pour l’entreprise représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – sur la 1e année de contrat

• Aide exceptionnelle au recrutement 8000 euros pour un apprenti majeur *

• Exonération de charges sociales

• Tout ou partie des frais de formation pris en charge par les OPCO

• Crédit d’impôt s’élevant à 1600 euros par apprenti

• Gestion administrative allégée (collecte des documents réalisée par le CFA ainsi que la rédaction du contrat)

• Plusieurs niveaux de rémunération en fonction de l'âge de l’apprenant

• Un salarié en alternance n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise, ce qui vous permet d’éviter certaines obligations imposées au-delà d’un certain nombre de salariés (participation à la formation professionnelle continue, organisation d’élection de délégués du personnel…)

• Un recrutement réussit : si vous souhaitez embaucher, vous avez 6 à 36 mois pour détecter le potentiel du candidat

Le salaire dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage et n’est pas imposable. Par exemple, dans le secteur privé, le salaire minimum mensuel sera :

• En première année d’alternance : 419 euros (moins de 18 ans), 606 euros (18 à 20 ans), 855 euros (à partir de 21 ans).

• En deuxième année d’alternance : 668 euros (moins de 18 ans), 792 euros (18 à 20 ans), 1041 euros (à partir de 21 ans).

• En troisième année d’alternance : 823 euros (moins de 18 ans), 948 euros (18 à 20 ans), 1212 euros (à partir de 21 ans).

En changeant d’entreprise d’une année sur l’autre, l’apprenant ne cumule pas des années d’alternance mais revient en «première année d’alternance». En revanche, il appartient à l’employeur de s’aligner sur le salaire précédent.

trouver l’apprenti qu’il vous faut

Choisir l’alternance permet de sélectionner des profils jeunes afin de les former selon vos besoins. N’hésitez pas à nous consulter pour vous aider si besoin à identifier les meilleurs profils pour votre entreprise.

Nous organisons des jobs datings et mettons régulièrement à jour la liste des profils disponibles.

Nos étudiants valident leurs compétences en réalisant des projets professionnels. Vous avez donc la possibilité de tester nos étudiants en nous confiant un cas pratique autour de votre entreprise.

les démarches administratives et le suivi

Nous nous occupons de vous fournir les documents et d’élaborer le contrat d’apprentissage pour simplifier au maximum vos démarches.

Au cours de la durée du contrat, nous réalisons des points d’étape avec le maître d’apprentissage. Nous sommes à votre disposition pour vous aider à accompagner au mieux l' immersion professionnelle de l’apprenant.

Quelques liens utiles

• Pour trouver votre OPCO

• Pour connaitre le niveau de prise en charge des OPCO

• Pour avoir plus d’information sur les aides

les points à retenir :

• Alternance en contrat d’apprentissage

• Nos étudiants apportent des compétences à jour et adaptées au secteur de l’entreprise

• Une aide de relance de l’État de 8000€ / an pour les entreprises

• Les frais de scolarité pris en charge par un OPCO

• Pas de charges sociales sur la rémunération des apprenants

• Un crédit d’impôt de 1600€ pour les entreprises

• Un contrat de 6 à 36 mois

• Un rythme de 2 semaines entreprise et 1 semaine en formation

• Le contrat débute de septembre à novembre

• Nous accompagnons les entreprises pour trouver la perle rare et réaliser les démarches administratives

EXEMPLE DE CoÛt d’un apprenti pour l’entreprise

Prenons le cas d’un étudiant de 20 ans en Bachelor3 qui fera son apprentissage dans une entreprise de moins de 250 salariés pour une durée d’un an à compter de Septembre 2021 :

Coût de la formation annuel 8620€, prise en charge OPCO à hauteur de 8250€ (pas de reste à charge pour l’entreprise).

Rémunération mensuelle de l’apprenti 1041€ soit 12492€ annuels (aucune charge sociale à ajouter).

8000€ d’aide via le plan de relance de l’État et 1600€ de crédit d’impôt.

Coût annuel de l’apprenant pour l’entreprise 2892€, soit 241€ par mois